HR och arbetarskydd

HR (Human Resources, personalresurser) och arbetsskydd är viktiga delar av en välfungerande arbetsplats.  Med rätt stöd blir det enklare att skapa en trygg arbetsmiljö och hantera de krav som ställs enligt lag.

Riskbedömningar, verksamhetsprogram och andra nödvändiga dokument är centrala delar av arbetsskyddet. Att ha dem på plats gör inte bara arbetsplatsen säkrare, utan skapar också en tydlighet och struktur i hur olika personalfrågor hanteras. Dessa kan vi hjälpa med. Ibland kan det vara svårt att veta hur man ska hantera konflikter eller andra utmaningar i arbetsgruppen. Då kan extern hjälp vara värdefull.

Tjänsterna anpassas efter arbetsplatsens behov och kan omfatta allt från löpande stöd, till punktinsatser vid specifika frågor. Målet är att underlätta vardagen och bidra till en trygg arbetsplats där både ledning och medarbetare trivs.

Arbetsskolan Eken kan aldrig överta arbetsgivarens eget övergripande ansvar i arbetarskydds- eller personalfrågor, men kan fungera som en sakkunnig rådgivare eller sparringpartner, samt ansvara för konkreta delar så som t.ex. riskbedömningar.

Arbetshandledning

Arbetshandledning är ett sätt att reflektera över sitt arbete, både individuellt och i grupp. Genom regelbundna handledningstillfällen kan man få stöd för att hantera stress, förbättra samarbetet och hitta balans i en ibland krävande arbetsvardag.

Handledningen anpassas till de frågor som är aktuella för gruppen eller individen. Det kan handla om att stärka relationerna i arbetsgruppen, få hjälp att se nya perspektiv, hitta gemensamma målsättningar, se över arbetsmetoder och -processer, eller bara att ha en trygg plats att prata om sin arbetsvardag.

För många yrkesgrupper, särskilt de som arbetar nära människor, kan arbetshandledning vara ett sätt att hantera de höga krav som ställs och den etiska stress som lätt uppstår. Det handlar om att ta små steg mot en mer hållbar och hälsosam arbetsvardag, och bli medveten om de outtalade fenomen som påverkar arbetet. 

Arbetshandledningen är en trygg plats där kränkningar eller skuldbeläggande inte tillåts.

Om mig

Jag som driver Arbetsskolan Eken är Anneli Sandell-Ekman, och min bakgrund finns ursprungligen inom vårdsektorn, men sedan 2012 har jag arbetat med arbetarskydd och personalfrågor. Jag är utbildad hälsovårdare, sjukskötare och företagshälsovårdare, med erfarenhet från arbete i Finland, Norge, Sverige och Italien (studerande). En magisterexamen i hälsovetenskaper, med biämnet ledarskap och administration, tillsammans med min erfarenhet från ledarskap, arbetarskydd och HR, har lärt mig vikten av individanpassade lösningar och att sätta människan i centrum.

Jag lever och bor med min familj i Ekenäs och brinner för att bidra till välmående arbetsplatser där medarbetare och ledare mår bra, utvecklas och vill stanna kvar. Min senaste utbildning som arbetshandledare vid Arcada avslutades nyligen, och med den vill jag fortsätta stärka arbetsgrupper och individer i deras yrkesliv. Utbildningen är godkänd av STOry (Suomen työnohjaajat ry).

Arbetsskolan Eken grundades 2024 som en reaktion på de förändringar och utmaningar som präglar dagens arbetsliv. Namnet symboliserar livslångt lärande, samarbete och en strävan efter att hitta nya sätt att möta arbetslivets krav. 

Företagets bas finns i Raseborg, men jag är även villig att resa i arbetet, beroende på uppdraget. Distansmöten och -konsultationer är även möjliga.

Mitt arbetsspråk är i första hand svenska, men även tvåspråkiga organisationer och arbetsgrupper finns bland mina kunder.