Arbetarskydd, en del av HR-arbetet

Grunden till en trygg och säker arbetsplats för alla

Arbetarskydd handlar om att skapa en arbetsmiljö där både fysiskt och psykiskt välbefinnande står i fokus. Genom att arbeta systematiskt med säkerhet, trivsel och hälsa kan arbetsplatser inte bara uppfylla lagkrav utan också bidra till en positiv arbetskultur där medarbetarna känner sig trygga och engagerade.

Vad innebär arbetarskydd?

Arbetarskydd omfattar allt från att identifiera och förebygga risker till att hantera situationer som kan påverka arbetsmiljön negativt. Det kan röra sig om att skapa rutiner för riskbedömning, ta fram verksamhetsprogram för säkerhet, eller hantera konflikter och osakligt bemötande på arbetsplatsen.

Ett fungerande arbetarskydd är inte bara ett krav enligt lagstiftningen – det är också en investering i medarbetarnas välbefinnande och organisationens framgång. När arbetsmiljön är trygg minskar risken för olyckor, sjukfrånvaro och ineffektivitet. Då medarbetare trivs, presterar de bättre och energin kanaliseras rätt. 

Alla arbetsplatser har nytta av ett välfungerande arbetarskydd som ges plats och resurser. Oavsett om det är ett mindre företag, en större organisation eller en offentlig verksamhet, spelar säkerheten och hälsan på arbetsplatsen en avgörande roll. Till arbetarskyddets arbetsområde hör den fysiska, psykiska och sociala arbetsmiljön.

Hur fungerar arbetarskydd i praktiken?

Att arbeta med arbetarskydd innebär att ta ett steg i taget för att skapa en trygg arbetsplats. Arbetarskyddet kan handla om bland annat:

Riskbedömning: Vi identifierar risker i arbetsmiljön och tar fram en plan för att hantera dem. Detta är en lagstadgad del av arbetarskyddet, men också ett effektivt sätt att förebygga olyckor och skador.

Verksamhetsprogram: Tillsammans utformar vi de dokument och rutiner som behövs för att säkerställa att arbetarskyddet fungerar som det ska.

Hantering av konflikter och osakligt bemötande: Vi hjälper till att lösa problem som kan skapa spänningar i arbetsgruppen och påverka arbetsmiljön negativt.

Varför är arbetarskydd viktigt?

Fördelarna med ett bra arbetarskydd är många:

• Förebygger olyckor och sjukdomar
  Genom att identifiera och åtgärda risker i arbetet, minskar risken för arbetsplatsolyckor och yrkesrelaterade sjukdomar eller skador som lätt blir dyra både i  direkta kostnader och indirekta kostnader i frågan om nedsatt produktivitet och ökad arbetsbelastning för övriga medarbetare. 
• Skapar trygghet och trivsel
  När medarbetarna känner sig säkra på sin arbetsplats ökar både trivsel och produktivitet. Ett starkt grepp om arbetarskydd och övriga HR-frågor kan lätt bli ett trumfkort vid rekrytering, och arbetsgivarens förmåga att hålla kvar sina medarbetare.
• Uppfyller lagkrav
  Ett välfungerande arbetarskydd hjälper arbetsgivaren att leva upp till sina juridiska skyldigheter och undvika sanktioner. Juridiska och rättsliga kostnader för brister i arbetarskyddet blir lätt höga, samtidigt som det inverkar på arbetsgivarens rykte och förtroende. 

Vad händer vid brister i arbetarskyddet?

Om arbetarskyddet inte fungerar kan det få allvarliga konsekvenser, både för medarbetarna och organisationen. Konflikter som inte hanteras kan eskalera och påverka hela arbetsgruppen, medan brister i säkerheten kan leda till olyckor och långvariga sjukskrivningar.

Genom att arbeta proaktivt med arbetarskydd, kan många av dessa problem undvikas. Det handlar inte bara om att uppfylla lagkrav, utan också om att skapa en kultur där säkerhet och trivsel är en naturlig del av vardagen.

Vad kan Arbetsskolan Eken bidra med?

Med lång erfarenhet av att arbeta med arbetsmiljöfrågor erbjuder vi stöd i alla delar av arbetarskyddet. Vi kan hjälpa till med allt från att ta fram lagstadgade dokument till att hantera specifika situationer som kräver extra uppmärksamhet.

Tillsammans skapar vi en arbetsplats där medarbetarna känner sig trygga, engagerade och motiverade – varje dag.

Det juridiska ansvaret för arbetsplatsens arbetarskydd är alltid kvar hos arbetsgivaren!

Prissättningen baserar sig på arbetsuppdragets omfattning och offert ges enligt förfrågan.